セカンドビザ取得のために：88日間の指定労働を正しく記録する方法

ワーホリのセカンドビザ（およびサードビザ）は、非常に魅力的な制度です — ただし、指定労働を完了し、それを証明できることが条件になります。実際に労働をこなしても、書類化できずにビザ延長が不許可になるバックパッカーは少なくありません。同じ失敗を繰り返さないようにしましょう。

指定労働として認められる仕事

• 植物・動物の栽培（農場作業、フルーツピッキング、漁業、林業）
• 建設業、および一部の採掘業
• 対象となる地方の郵便番号エリアでの就労 — 職種と同様に勤務地も重要です
• 仕事を決める前に、現在の対象業種・郵便番号の公式リストを必ず確認してください

88日ルールについて

対象となる労働を88日間行う必要があります。フルタイム・パートタイム・出来高払いの日数もカウント対象になりますが、「1日」の定義には細かいルールがあります。また、正式に支払われておらず書類化されていない現金払いの労働は、原則としてカウントされません。

書類化がすべてを左右する理由

申請時には証拠書類が必要です：給与明細、雇用主のABN、勤務日、勤務地。給与明細の紛失、不明瞭な記録、または帳簿外の支払いが、セカンドビザ申請不許可の典型的な原因です。

• 雇用主のABNが記載された給与明細はすべて保管する
• 各勤務期間の日付と正確な勤務地を記録しておく
• 正規の雇用形態で支払いを受けていることを確認する — 給与とビザの両方を守ることになります

Ternがサポートすること

Ternは、雇用主のABNと勤務地とともに給与明細を保存し、指定労働の日数を積み上げながら記録します。セカンドビザを申請するときには、88日分の記録が整った状態で準備完了です。